Yetkinlik bazlı sınavlar
Pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri ölçen sözlü ve yazılı sınavlar.
TOTALİnsan Kaynakları
Lojistiğin arkasındaki güç: insan.
Hedeflerle büyüyen, düzenli değerlendirmeyle gelişen bir ekip kuruyoruz.
01İK Uygulamaları
Başarıyı birlikte tanımlıyor, birlikte ölçüyoruz.
Grup şirketlerimizde yılda iki kez değerlendirme yapılır. Bu değerlendirmelerde iş hedefleri ile kişisel yetkinlik hedefleri birlikte ele alınır ve yazılı olarak kayıt altına alınır.
Amacımız, çalışma arkadaşlarımızın kendilerine verilen görev, yetki, sorumluluk ve hedefleri yerine getirirken gösterdikleri çabayı ve başarıyı doğru değerlendirmektir.
- Yılda iki değerlendirme dönemi
- İş hedefleri ve yetkinlik hedefleri birlikte
- Yazılı olarak kayıt altına alınan sonuçlar
02Seçme ve Yerleştirme
Doğru yetkinlik, doğru pozisyon.
Pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere tam olarak sahip ve performansıyla fark yaratacağına inandığımız adaylarla çalışıyoruz. Pozisyonun gereklerine göre aşağıdaki yöntemleri kullanıyoruz.
Profil analizi
Adayın profilinin pozisyonun gereklilikleriyle uyumunun değerlendirilmesi.
Referans kontrolü
Adayın beyan ettiği referanslarla yapılan görüşmeler.
03Sosyal Haklar
Çalışma arkadaşlarımıza sunduklarımız.
Çalışanlarımızı iş yaşamlarının yanında özel yaşamlarında da desteklemeyi ilke ediniyoruz.
Maaş ödemesi
Yılda 12 maaş ödemesi yapılır; ücretler brüt olarak ödenir.
Yemek
Şirket restoranında yemek hizmeti verilir.
Servis
Personel servis hizmeti sağlanır.
Şirket aracı ve hat
Pozisyonun gerektirdiği durumlarda şirket aracı ve cep telefonu hattı verilir.
Yıllık ücretli izin
Bir çalışma yılını dolduran çalışanlar yıllık ücretli izne hak kazanır.
İzin süreleri
İzin süreleri İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre belirlenir.
04Kariyer Günleri
Üniversitelerde geleceğin lojistikçileriyle buluşuyoruz.
Kariyer günleri kapsamında üniversiteleri ziyaret ederek öğrencileri şirketimizdeki kariyer ve staj olanakları hakkında bilgilendiriyor, şirketimizi ve sektörümüzü tanıtıyoruz.
İş başvuru formu
Zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir.